V Žitu z novo sistematizacijo zvišali plače in omogočili sistem mentoriranja

V skupini Žito so v okviru nove sistematizacije z letošnjim aprilom najnižjo osnovno bruto plačo zaposlenih zvišali na 1280 evrov, so sporočili. Nova sistematizacija med drugim omogoča tudi sistem mentoriranja. Letos so izvedli tudi več naložb, z namenom izboljšanja pogojev dela.

Žito, ki je del hrvaške skupine Podravka, z novo sistematizacijo letos zaključuje za podjetje in več kot 800 zaposlenih pomemben proces, ki prinaša tudi večjo možnost kariernega napredovanja, so navedli v sporočilu za javnost.

Z novim plačnim sistemom bodo imeli vsi zaposleni v skupini Žito v novih pogodbah o zaposlitvi plačo višjo od zakonsko določene minimalne plače. Z aprilom so namreč osnovno bruto plačo v podjetju zvišali na 1280 evrov.

Kot so pojasnili v skupini, je podrobnejša analiza v lanskem letu pokazala, da je del zaposlenih imel osnovno bruto plačo pod zakonskim minimumom, kar so v podjetju reševali z doplačilom do zakonskega minimuma.

Ob tem so spomnili, da so leta 2022 v podjetju uvedli popolno subvencijo nadomestil za prevoz na delo in prehrano. Leta 2023 so nadaljevali s povišanjem osnovnih bruto plač za 10,3 odstotka. Lani so izvedli dve povišanji, in sicer spomladi in jeseni, obakrat za tri odstotke. Zadnje povišanje, prav tako za tri odstotke, je sledilo januarja letos.

Kot so še razkrili, bo letošnji regres znašal 1700 evrov, kar je več od dogovorjenega na ravni panožne dejavnosti.

Nova sistematizacija, poleg tega da ukinja zastarela in uvaja nova delovna mesta, omogoča tudi sistem mentoriranja, prenos znanja in jasne karierne poti.

Lani so v skupini zaključili večji investicijski cikel. Med letoma 2022 in 2024 so investicije skupine Podravka v Žito presegle 26 milijonov evrov.

Skupina Žito zadnja leta intenzivno vlaga tudi v izboljšanje pogojev dela. Letos so tako izvedli vrsto naložb v pekarnah in proizvodnih enotah po državi. Naložbe so med drugim zajemale avtomatizacijo procesov ter posodobitev prezračevalnih in klimatskih sistemov.

Te naložbe bodo pomembno prispevale k izboljšanju delovnih procesov, razbremenitvi zaposlenih ter večji varnosti in udobju na delovnih mestih, so še poudarili v skupini Žito.