Zaposleni pri Nextu dobili sodno bitko glede spolne diskriminacije

Več tisoč nekdanjih in sedanjih zaposlenih pri britanskem trgovcu s tekstilom Next je po šestih letih na Otoku dobilo pomembno pravno bitko v zvezi z enakim plačilom za ženske in moške, poroča nemška tiskovna agencija dpa.

Delovno sodišče je v primeru, v katerem je sodelovalo 3540 tožnikov, razsodilo, da Next ni uspel dokazati, da nižja osnovna plača prodajnih svetovalcev v primerjavi s skladiščnimi delavci ni bila posledica spolne diskriminacije.

Sodišče je pod drobnogled vzelo obdobje med letoma 2012 in 2023. Kot se je izkazalo, je bilo v tem času 77,5 odstotka prodajnih svetovalcev na področju mode in izdelkov za dom žensk, 52,75 odstotka upravljalcev skladišč pa moških.

Po zakonu mora biti delo enake vrednosti v istem podjetju enako plačano, razen če delodajalec dokaže, da je razlika v plači posledica “materialnega dejavnika”, piše dpa.

Next je pred sodiščem med drugim trdil, da je do razlike v plačah med prodajnimi svetovalci in skladiščniki prišlo zaradi razlik med poklicema. Navajal je tudi, da so sledili zagotavljanju preživetja podjetja.

Sodišče se je strinjalo, da razlika v plačilu ni bila posledica neposredne oziroma zavestne diskriminacije, temveč so jo vodila prizadevanja za “zmanjšanje stroškov in povečanje dobička.”

Je pa odločilo, da poslovne okoliščine ni so bile take, da bi upravičevale “diskriminatorni učinek nižje osnovne plače” in da mora za to “običajno obstajati tehtnejši poslovni razlog”.

Ta pravna bitka je prva tovrstna za enako plačilo, so poudarili v odvetniški družbi Leigh Day, ki je zastopala tožnike.

Iz trgovca s tekstilom pa so sporočili, da se bodo na sodbo pritožili.