Hisense Europe sindikat Skei v Gorenju poziva k dialogu
Vodstvo Hisense Europe, pod okrilje katerega sodi Gorenje, je napoved stavke sindikata Skei v Gorenju označilo za neutemeljeno. Kršitve kolektivne pogodbe, ki jih očita Skei, se niso zgodile, glede ostalih zahtev pa ni poskusil vzpostaviti dialoga z delodajalcem, so zatrdili ter sindikat pozvali k preklicu stavke in k dialogu.
“Podjetje nikoli ni kršilo in ne namerava kršiti kolektivne pogodbe Gorenja ter jo zaradi nestrinjanja sindikata s predlaganimi spremembami ohranja nespremenjeno, torej zagotavlja svojim zaposlenim visoko raven pravic, ki je občutno višja od tiste v panožni kolektivni pogodbi,” je v današnjem sporočilu za javnost izpostavilo poslovodstvo družbe Hisense Europe.
Obsodilo je zlorabo instituta stavke, ki po njihovem “ne more biti nadomestilo za socialni dialog ali dialog nasploh, še manj pa sredstvo za promocijo sindikata, njegove dejavnosti ali posameznih članov v že tako politično razgretem predvolilnem obdobju”. Sindikat so zato pozvali k preklicu stavke in k temu, da se komunikacija nadaljuje po običajnih poteh, prek sej socialnega sveta in sveta delavcev.
Ker se je v praksi glede koeficienta osebnega prispevka (KOP), za katerega veljajo merila kakovosti, količine in gospodarnosti, izkazalo, da ga nadrejeni dodeljujejo na subjektivne in netransparentne načine, so pri dodeljevanju KOP za marec podali priporočila in dodatne funkcionalnosti v aplikaciji za vnos. “Tudi če bi dejansko prišlo do kršitev, kar se v tem primeru ni zgodilo, zakon določa arbitražni postopek, stavka pa tudi s pravnega stališča ni zakonska opcija za reševanje tovrstnih sporov,” so zapisali.
Očitke glede odrejanja nadurnega dela brez vročitve pisnih obvestil ter njihovega nepravilnega obračunavanja in izplačevanja so označili za pavšalne, ker sindikat o morebitnih konkretnih kršitvah ni obvestil delodajalca. Stavkovno zahtevo po uveljaviti fiksne vrednosti KOP so označili za neutemeljeno, saj je izhodišče zanjo poslovanje podjetja, in v neskladju s kolektivno pogodbo Gorenja. Ta predpisuje tudi način dogovarjanja za ostale zahteve, kot so višina izplačila regresa, dodatka za šesti delovni dan, sporazum o izplačevanju dodatkov na osnovi poslovne uspešnosti, ki jih sindikat po njihovih navedbah ni uporabil.
Glede višine regresa so spomnili, da to podjetje določi vsako leto v dogovoru s sindikatom najpozneje do 30. junija. “Sindikat delodajalcu doslej še ni dal nobenega predloga glede višine regresa za leto 2022 in o tej temi kakorkoli komuniciral z vodstvom,” so podčrtali. Dodali so, da sindikat zahteve po višjem dodatku za šesti delovni dan in zahteve za dodatek za poslovno uspešnost v proizvodnji ni komuniciral z delodajalcem.
