Vlada je potrdila izhodišča za pripravo zakona o lastniški zadrugi delavcev. Jedro in smisel zakona bodo po pojasnilih ministrstva za solidarno prihodnost predstavljale različne oblike stimulacije, ki bodo spodbujale razvoj sheme delavskega lastništva po vzoru drugih razvitih držav.
Lastništvo zaposlenih je v slovenskih podjetjih že prisotno, vendar ni sistemsko urejeno, zaradi česar se delnice ali deleži podjetij kupujejo individualno in z upokojevanjem ali odhodom zaposlenih pogosto prenašajo izven podjetja, so po današnji seji vlade sporočili z ministrstva.
“Z novo zakonodajo želimo urediti sistem vzpostavljanja in ohranjanja delavskega lastništva prek odkupa delnic ali deležev od zunanjih lastnikov ali lastnikov, ki se upokojujejo in odhajajo iz podjetja, ter sistem vključevanja novih zaposlenih v lastništvo podjetja,” so zapisali.
Novi zakon bo možnost vzpostavitve sistema lastništva zaposlenih po oceni ministrstva olajšal tudi vsem ostalim podjetjem, ki bodo v tem prepoznala dodano vrednost zase in za svoje zaposlene.
“Z vpeljavo lastniške zadruge kot nove pravne osebe bo urejen tudi mehanizem reševanja nasledstva podjetij, to je podjetij, katerih lastniki se upokojujejo, nimajo pa naslednikov, ki bi podjetje prevzeli ter s tem zagotovili, da ostane v lokalni lasti in nadaljuje politiko poslovanja, ki podpira ohranitev delovnih mest v lokalnem okolju,” so dodali.
Po mnenju ministra za solidarno prihodnost Simona Maljevca lahko lastniške zadruge postanejo dobra alternativa pri snovanju bolj solidarne in bolj demokratične prihodnosti. “Še toliko bolj, ker odgovarjajo na razvojne izzive, s katerimi se bo soočalo naše gospodarstvo v prihodnje. V naslednjih petih do desetih letih se bo namreč upokojila približno četrtina lastnikov malih in srednje velikih podjetij, kjer dela kar okrog 70 odstotkov zaposlenih,” so ga povzeli v sporočilu.
Lastnikom podjetij želijo po ministrovih besedah omogočiti model za nasledstvo, kjer v lastništvo podjetja vstopajo zaposleni. “Za delavce bo prednost predstavljala rešitev, da za vstop v lastništvo ne bodo namenjali svojih prihrankov, temveč bodo lastništvo pridobili s svojim delom in pripadnostjo podjetju,” je dodal.
Po njegovih pojasnilih so se pri pripravi zakona zgledovali po najbolj uspešnih praksah iz tujine, ki temeljijo na modelu načrtov lastništva zaposlenih. Podoben zakon je namreč v veljavi tudi v ZDA in Veliki Britaniji.
Ministrstvo za solidarno prihodnost bo do jeseni besedilo zakona medresorsko in koalicijsko uskladilo ter ga nato poslalo v javno obravnavo. Sprejetje zakona je predvideno proti koncu letošnjega oziroma v začetku prihodnjega leta.
