Tudi v energetiki težave s pridobivanjem kadra
Več kot polovico podjetij v energetiki ima težave pri zagotavljanju kadra na ključnih delovnih mestih, v glavnem zaradi pomanjkanja ustrezno usposobljenih kandidatov, je pokazala anketa Energetske zbornice Slovenije (EZS). Zbornica zato med drugim predlaga večjo promocijo v šolah, štipendije in povezovanje izobraževalnih institucij s podjetji.
Kot so iz zbornice sporočili po današnji seji upravnega odbora EZS, ki se je seznanil s preliminarnimi rezultati ankete o kadrovskih izzivih v energetskem sektorju, ki jo je maja letos izvedla strokovna služba EZS, v večini podjetij raste povprečna starost delavcev in imajo težave pri zagotavljanju kadra na ključnih delovnih mestih.
Več kot polovica družb kot največjo težavo v povezavi s kadri izpostavlja pomanjkanje ustrezno usposobljenih kandidatov na trgu dela za prosta delovna mesta. Poleg tega so ključne težave še starajoča se delovna sila in generacijska vrzel, težave pri pridobivanju mladih kadrov oz. mladih talentov ter dolg proces zaposlovanja in uvajanja novih kadrov, na področju premogovništva pa je težava tudi nezanimanje za rudarske poklice.
Upravni odbor med ključnimi ukrepi, ki bi dolgoročno izboljšali stanje na področju pridobivanja in izobraževanja kadrov v energetskem sektorju, navaja krepitev promocije poklicev v energetiki že v osnovnih in srednjih šolah, aktivno povezovanje izobraževalnih institucij s podjetji, štipendijske sheme za ključne poklice v energetiki ter proučitev možnosti organizacije dneva odprtih vrat slovenske energetike in/ali energetskega kariernega sejma.
“Pri tem bi bilo treba več pozornosti nameniti prepoznavnosti sektorja z jasno vizijo razvoja energetskega sektorja, gradnjo blagovne znamke za boljšo percepcijo zaposlovalca ter promocijo poklicev v energetiki kot poklicev prihodnosti,” je dejal predsednik EZS Aleksander Mervar.
Pomembni so še načrti nasledstva v podjetjih za zagotavljanje kontinuitete. Država pa naj ima širši pregled nad številom zadostnih prostih mest na fakultetah za ključne poklice, predvsem poklice s področja STEM – znanost, tehnologija, inženiring in matematične discipline, je dodal Mervar.
Upravni odbor je poleg tega potrdil dogovor pogajalskih skupin EZS in Sindikata delavcev dejavnosti energetike Slovenije, da se od 1. junija 2025 najnižje osnovne plače oz. najnižje izhodiščne plače zvišajo za 2,1 odstotka.
Upravni odbor zbornice se je seznanil tudi z vsebino nove knjige Energija Slovenije in sveta: Pregled stanja, trendov in izzivov v energetiki, ki jo je aprila letos izdala EZS in je namenjena spodbujanju energetskega dialoga v družbi, izobraževanju mladih in tudi privabljanju kadra v sektor energetike.
